¿Te gustaría comenzar a emprender y armar un equipo de trabajo de primera? Entonces qué mejor que aprender de los mejores con su ejemplo. Hablamos de Jeff Bezos, el hombre más rico del mundo, y dueño de la plataforma de e-commerce más grande del planeta, Amazon.
De acuerdo con un artículo de la CNCB, uno de los primeros empleados de esta empresa comentó que el mismo Jeff Bezos se encargaba de entrevistar a los candidatos, preguntas que dejaban en claro los altos estándares de la contratación que debía tener Amazon.
A pesar que estas preguntas tienen 22 años de antigüedad, son atemporales y son preguntas que deberías hacerte tú mismo antes de tomar la decisión de contratar a alguien.
1. ¿Podrías admirar a esta persona?
“Cuando piensas en las personas que has admirado en tu vida, te darás cuenta que probablemente se trata de gente a la cuál le has aprendido mucho y tomas de ejemplo a seguir”, menciona Bezos. Por ello, sólo contrata gente a la cual crees puedes llegar a admirar por algún motivo.
2. ¿Esta persona subirá el promedio de efectividad del grupo al que ingresa?
“La barra debe seguir elevándose”, menciona Bezos. De acuerdo con este punto, cada candidato nuevo debe ser mejor que el anterior, para que llegue el momento en 5 años en que miremos a nuestro alrededor y decir: “los estándares de contratación son tan altos, que me alegro de haber entrado cuando lo hice”.
3. ¿En qué área podrá convertirse esta persona en una superestrella?
De acuerdo a Bezos, los “superestrella” pueden llegar a ser algo rebeldes radicales, y en ocasiones un poco difíciles de tratar, sin embargo “los quieres dentro de tu empresa, pues son los que alientan el pensamiento innovador”. Escuchar sus historias de éxito sobre cómo estos candidatos implementan soluciones efectivas a un problema, o cómo mejorar la cultura de la compañía pueden hacer del trabajo un lugar mucho más divertido e interesante.
¿Qué te parecen estas preguntas? ¿Comenzarás a realizarlas antes de tomar la decisión de contratar a alguien?
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